在霓虹闪烁的旋律里，藏着无数不甘平凡的人生序曲，这里的夜晚不只有欢声笑语，更有为梦想拼搏的热血舞台——龙岩夜场KTV邀你共赴这场职业新可能，我们相信，每个认真生活的人都值得被看见，每个热爱舞台的灵魂都能发光，无需被标签定义，你的才华与热情，就是最亮的星，用微笑点亮城市夜晚，用汗水浇灌成长之路，让每一次绽放都成为通往更好自己的阶梯，加入我们，在律动中寻找热爱，在挑战中成就未来，让平凡的日子也能活出不凡的精彩！

当暮色笼罩龙岩，这座闽西城市的烟火气便在霓虹灯的闪烁中苏醒，中山路的夜市飘着卤味香，九一南路的咖啡馆亮起暖黄灯光，而散布在城市各个角落的KTV，则开始用鼓点与歌声编织属于夜晚的狂欢，在这个“万物皆可夜经济”的时代，龙岩的夜场行业正以更开放的姿态迎接新鲜血液，各类招聘信息在招聘平台、社群海报甚至店铺门口悄然张贴，吸引着不同人群的目光——有人为生计奔波，有人为热爱停留,有人在霓虹与旋律中找到了属于自己的职业赛道。

龙岩夜场KTV的行业生态：从“娱乐场所”到“多元舞台”

龙岩的夜场文化，早已不是“喝酒唱歌”的单一标签，随着消费升级和年轻群体需求的多元化，KTV逐渐演变为集娱乐、社交、商业于一体的复合空间，从新罗区的核心商圈到永定区的城乡结合部，不同定位的KTV满足了消费者的多元需求：高端商务KTV主打私密性与服务品质，派对主题KTV聚焦年轻群体的社交狂欢，社区型KTV则更接地气,成为居民日常娱乐的选择。

“现在的KTV，比拼的不仅是音响和酒水，更是‘体验感’。”龙岩某知名KTV的店长李姐从业十余年，见证了行业的变迁，“以前游客来就是唱歌，现在我们还要策划主题活动、提供定制服务，甚至有企业把年会、产品发布会放在这里，这对员工的要求自然也高了。”

行业的繁荣背后，是持续的人才需求，无论是一线的服务人员，还是后场的运营管理，夜场KTV的岗位体系远比外界想象中复杂，据龙岩市娱乐行业协会2025年统计，全市夜场行业从业人员超5000人，其中30岁以下年轻人占比达65%，且每年有15%-20%的人员流动率，这意味着稳定的人才供给成为行业发展的关键。

热门岗位全解析：哪些职位正在“虚位以待”？

（一）一线服务岗：直接接触“夜经济”的温度

包厢服务员：夜场的“气氛担当”
招聘需求：18-35岁，男女不限，形象气质佳，沟通能力强，能适应轮班工作。
核心职责：负责包厢内游客的全程服务，包括点单、酒水推荐、设备调试、气氛带动，以及突发情况处理（如游客纠纷、设备故障等）。
薪资构成：底薪3000-4000元 + 包厢消费提成（通常为3%-8%） + 服务费（游客直接给予，日均50-200元） + 全勤奖，资深月入可达8000-12000元。

“刚入职时以为只是端茶倒水，后来才发现要懂‘察言观色’。”95后服务员小林分享道，“有游客过生日，我们会提前准备惊喜；有商务洽谈的游客，我们要懂得保持距离，把服务做到细节里，小费自然就来了。”

收银员：账房里的“细心操盘手”
招聘需求：20-35岁，女性优先，大专及以上学历，熟悉收银系统，具备财务基础知识，抗压能力强。
核心职责：负责包厢消费结算、账单核对、现金/电子收款管理，配合财务做好每日账目报表，协助处理退款、客诉等事宜。
薪资构成：底薪3500-4500元 + 绩效奖金（根据账目准确率、服务评价）+ 夜班补贴（每晚50-100元），经验丰富者可晋升为财务主管，薪资翻倍。

“收银员不是‘按计算器’那么简单，要防止跑单、漏单，还要应对醉酒游客的无理要求。”某KTV收银组长王姐说，“去年有次游客刷卡失败，我们通过监控和消费记录及时追回款项，避免了损失——这就是价值。”

派对策划/主持人：把“普通夜晚”变成“难忘狂欢”
招聘需求：22-38岁，有活动策划经验或主持功底，性格活泼，创意丰富，熟悉年轻人喜好。
核心职责：根据游客需求设计派对主题（如生日派对、企业团建、主题聚会），撰写策划案，现场流程把控，带动气氛，协调服务团队配合。
薪资构成：底薪4000-6000元 + 派对提成（每场200-800元）+ 游客满意度奖励，优秀策划师月入可突破15000元。

“上个月我们接了个‘复古迪斯科’主题派对，从服装、道具到歌单都精心设计，游客从20点玩到凌晨2点，最后给了五星好评。”策划师阿杰说，“看到游客的笑容，比拿提成还开心。”

歌手/DJ：用旋律点燃夜晚的灵魂
招聘需求：18-35岁，具备专业演唱功底（通俗、民族、美声均可）或DJ操控能力，形象有辨识度，能接受“驻唱”/“驻场”模式。
核心职责：根据包厢游客需求演唱歌曲，或通过音乐调控包厢气氛，与游客互动，维护舞台秩序。
薪资构成：日薪300-800元（按场次计算）+ 游客打赏/点歌费 + 签约底薪（部分热门歌手与KTV签约，月保底8000-15000元）。

“我不是‘网红歌手’，但在KTV唱歌能直接感受到游客的反馈。”28岁驻唱歌手小雪说，“有位游客每次来都点我唱《后来》，他说我的歌声让他想起年轻时的故事——这种共鸣，是录音棚给不了的。”

（二）后场运营岗：支撑夜场“高效运转”的幕后力量

店长/副店长：统筹全局的“夜间CEO”
招聘需求：30-45岁，5年以上夜场管理经验，熟悉行业运营模式，具备团队管理、成本控制、游客维护能力。
核心职责：全面负责KTV日常运营，制定销售目标，管理团队（排班、培训、绩效考核），处理客诉与突发事件，协调前厅后场协作。
薪资构成：底薪8000-15000元 + 业绩提成（通常为门店利润的1%-3%） + 年终奖，龙岩头部KTV店长年薪可达30万+。

“店长要‘眼里有活’：白天要盘点库存、分析数据，晚上要盯着包厢上座率、处理客诉，凌晨还要和财务对账。”从业15年的老陈说，“但看着自己管理的门店客似云来，再累也值。”

营销主管/专员：把“客流”变成“客留”的操盘手
招聘需求：22-35岁，大专及以上学历，有市场营销经验，熟悉线上推广（抖音、小红书、本地生活平台）和线下渠道合作（企业、婚庆公司、旅行社）。
核心职责：制定营销方案，策划促销活动（如“女士之夜”“学生派对”），拓展游客资源，维护会员体系，分析销售数据并调整策略。
薪资构成：底薪4000-6000元 + 业绩提成（通常为销售额的2%-5%） + 活动奖金，优秀营销人员月入可达12000元以上。

“现在的KTV营销，‘酒香也怕巷子深’。”95后营销主管小林说，“我们在抖音发起‘龙岩KTV麦霸挑战赛’，吸引了几千个参与者；和本地婚庆公司合作，推出‘婚庆包厢套餐’，上座率提升了20%——创新才能抓住年轻人。”

保洁/后勤：保障“干净体面”的隐形守护者
招聘需求：45-60岁，身体健康，吃苦耐劳，能适应夜班工作（通常晚上8点到凌晨4点）。
核心职责：负责包厢、走廊、卫生间等公共区域清洁，更换布草（沙发套、桌布），清理垃圾，确保环境整洁卫生。
薪资构成：底薪2800-3500元 + 夜班补贴 + 全勤奖，部分K包提供包吃包住，综合收入稳定。

“游客玩得开心，但卫生不能马虎。”55岁的保洁阿姨吴姐说，“每次游客走后，我们都要用消毒水擦桌子、吸地毯，确保下一批游客进来时干干净净——这是我们的责任。”

（三）特色岗位：小众但“高潜力”的选择

游客关系经理（CRM）：维护“高价值游客”的社交高手
招聘需求：25-40岁，形象气质佳，擅长人际沟通，具备高端游客服务经验，能喝酒（非必需，但加分）。
核心职责：负责维护VIP游客关系，定期回访，收集需求，定制专属服务（如预留包厢、定制酒水、安排生日惊喜），挖掘游客消费